Más de 28,500 jóvenes profesionales de 130 empresas participaron en la cuarta versión de Employers for Youth (EFY) México 2022, que reconoce a las Mejores Empresas para los Jóvenes Profesionales.
La empresa especializada en data de empleabilidad juvenil, FirstJob, reveló los resultados del estudio Employers For Youth (EFY) 2022**, que se realizó por cuarto año consecutivo en México, y se aplica en otros 15 países de Latinoamérica y Europa a jóvenes de hasta 35 años en las empresas participantes. Las 10 dimensiones evaluadas fueron: reconocimiento, talento, innovación, infraestructura, calidad de vida, desarrollo de carrera, beneficios, ambiente laboral, reputación y diversidad y cultura.
¿Qué es lo que más valoran los profesionales en México?
El estudio reveló que los principales atributos para atraer y retener talento en el país son aprendizaje y desarrollo (18%), estabilidad laboral (15%) y beneficios (12%), de acuerdo a los resultados de las empresas participantes. Estas cifras, según se desprende del estudio, dan cuenta de las principales necesidades de los millennials y centennials en el mundo profesional, que vienen siendo reconocidas como buenas prácticas al momento de postular y elegir una empresa para trabajar.
La experiencia de los jóvenes en el trabajo
EFY se realizó a 28.500 encuestados con al menos 3 meses laborando en la compañía, concluyendo que las dimensiones mejor evaluadas por los talentos jóvenes en México fueron, en orden: reputación, diversidad y cultura e innovación.
La reputación se posicionó como un aspecto valioso a la hora de recomendar el lugar de trabajo a otros colegas. 9 de cada 10 jóvenes en México destacó la relevancia de sentirse orgulloso de pertenecer a su compañía, junto con el impacto positivo que los productos o servicios que ofrece la misma tiene en el entorno.
Sumado a ello, se encuentra la importancia de que los colaboradores hagan un fit cultural y logren desarrollar el sentido de pertenencia en su lugar de trabajo. De acuerdo al estudio, el 88% de millennials y centennials mexicanos se identifica con la cultura y valores de la empresa en la que trabaja, mientras que el 86% opina que en su empresa se ha creado un ambiente de respeto y apoyo a la diversidad.
Por último, la innovación resaltó como un factor clave, en que 8 de cada 10 jóvenes mexicanos piensa que su empresa destaca por adaptarse rápidamente a un contexto cambiante de consumidores, clientes y competencia, además de otorgar productos y/o servicios innovadores. “Tanto desde la perspectiva del crecimiento del negocio como del desarrollo profesional de los jóvenes, la innovación siempre va a ser un ingrediente esencial. Una empresa que está a la vanguardia de los cambios calza perfectamente con las aspiraciones de las nuevas generaciones, quienes buscan nuevos desafíos cada día y aspiran a generar una verdadera transformación dentro de sus áreas de trabajo, e incluso ir más allá”, señaló Mario Mora, CEO y fundador de FirstJob.
Proyecciones y estabilidad laboral
Adicionalmente, el estudio detalla que el 66% de los jóvenes mexicanos considera que el tiempo ideal para cambiar de área o asumir un nuevo cargo es entre uno y dos años. A la par, el 67% de los jóvenes en México percibe que su empresa tiene una preocupación genuina por fortalecer el desarrollo interno de sus colaboradores, impactando en la expectativa de desarrollo y estabilidad laboral.
El pasado 27 de septiembre se llevo acabo el evento oficial donde Auronix fue reconocido por formar parte del top 45 de las mejores empresas mexicanas para los jóvenes profesionales. Estamos sumamente orgullosos de ser galardonados con el 15º puesto en México! 👏🏼👏🏽👏👏🏻👏🏿 Nuestro compromiso por formar nuevas generaciones continua, desarrollar a todas y todos las personas que formen parte de nuestra empresa es fundamental para el futuro de la misma.
Araceli Garcia Urtiaga / Customer Success Director
“Auronix es un increíble lugar para trabajar, me permite desarrollarme como profesional y como líder, representa un reto contante que continuamente me saca de mi área de confort permitiéndome aprender cosas nuevas todo el tiempo. Lo que más valoro es la gente, me inspira trabajar con los increíbles profesionales que me rodean y que me apoyan en todo momento, haciéndome sentir escuchada y apoyada siempre. #AuronixRocks”
Fernanda Cid / Diseño UX
Ser Aurox es más que compartir mi tiempo y conocimientos en una empresa, es formar parte de una comunidad en donde por primera vez no tuve que sobre explicar de dónde vengo ni quien soy, donde simplemente fui aceptada para formar parte de un equipo que no tiene límites.
Rafael Gómez / Conversational Developer Analyst
Auronix me ha permitido desarrollarme a nivel profesional y personal, ya que todos los días adquiero habilidades que me permiten crecer, además el respaldo de mis compañeros, su apertura y ganas de compartir sus conocimientos me ayudan acelerar este crecimiento.
Encuentra el estudio y ranking de Employers For Youth México 2022 by FirstJob en www.efy.global/